企业文化和价值观

以客户为导向的价值观意味着与客户和合作伙伴建立真正的伙伴关系和合作关系。这种方法也已融入我们公司的内部文化。每位员工都以客户的身份开展工作。在公司内部，以客户为导向的方法还意味着考虑客户需求和要求的思维和工作方式。这一点贯穿于产品质量的始终。

我们为客户服务制定了高标准。例如，公司的指导方针包括与客户沟通的速度和质量目标。Dynaset 有志于了解和发展客户的业务。这种好奇心有助于我们生产出更好的产品、工艺和应用，满足客户的特殊需求

作为液压动力产品的先驱，我们勇于开拓。勇气作为一种价值观源于公司早期的历史。公司创始人雷霍-卡普宁（Reijo Karppinen）在开发产品、建立公司和扩大业务规模的过程中，始终保持着开放的心态、勇气和坚持不懈的精神。多年来，Karppinen 先生一直将这种态度根植于公司的其他成员。勇气是公司的关键因素之一。

Dynaset 是一个先行者，以创新的技术和工作方式开辟了自己的道路。公司始终勇往直前，不断试验新事物。Dynaset 的员工以开放的心态为各行各业开发新产品和新应用。他们不断开发新的工作方式，解决客户的问题。公司员工会控制风险，但他们非常善于尝试，例如新的应用，并愿意为市场带来新的创新。

DYNASET 专业技术的核心在于对机械和机械用户日常操作的深刻理解，以及将设备无缝集成到任何机械中的能力。我们的产品系列有三个主要特点：易于与机器或车辆集成、从一种形式到另一种形式的高效动力转换以及紧凑的设计。

正如 Dynaset 最初 39 年的发展历程是由液压驱动一样，现在的产品选择包括电驱产品。公司的创新产品和应用使客户能够利用多功能解决方案并加以利用。市场上最先进产品的背后是开拓性思维，这些产品可与各种机械完全集成，使工作更轻松，并为最终用户开辟了新的可能性。

作为先行者，Dynaset 开辟了自己的道路，为您带来新的创新。公司总是为市场带来新颖、新鲜、自主设计的产品。我们有强烈的意愿和方法去创造一些独创性的东西。DYNASET 的所有主要产品均在芬兰设计和制造。

几十年来，协同合作一直是我们企业文化的核心部分。在我们的团队中，您总能在需要时得到支持。不同部门通力合作，共同推进项目。我们相信，所有工作都同等重要，每个人都受到同等重视，无论其角色或职位如何。

我们建立了促进团队精神和协作的结构。伟大的想法在我们的支持性环境中茁壮成长。互相帮助是我们根深蒂固的企业文化，它促进了积极健康的工作环境。协同合作还鼓励员工相互学习，为他们提供影响不同业务领域的机会。

因此，我们积极培养强烈的团队精神。无论你在哪个团队，你都是 DYNASET 团队的重要组成部分。