丹纳森的价值观

以客户为导向的方法作为一种价值观意味着与客户和合作伙伴建立一种真正的伙伴关系和合作。这种方法也已融入了我们公司内部的文化中。每个员工都像彼此的客户一样运作。公司以客户为导向的方法也意味着考虑客户的需求，利益和权力的思维和工作方式。这一路影响到产品的质量。

我们为客户服务设定了高标准。例如，公司的指导方针包括与客户沟通的速度和质量的目标。丹纳森有兴趣去了解和发展客户的业务。这份好奇心帮助我们为客户的特定需求制造更好的产品和应用。

作为一个先锋企业，丹纳森的经营富有勇气。作为价值观的勇气起源自公司早期的历史。公司的创始人Reijo Karppinen在开发产品，建立和扩展业务时一直保持开放的思想，勇敢和坚持的品质。多年来，Karppinen先生也一直将这种态度植根于公司里的其他人。勇气一直是公司成功的关键因素之一。

丹纳森是一个用创新的技术和工作方式开辟了自己的道路的一个先行者。公司始终勇往直前。丹纳森的员工以开放的心态为广泛的行业开放新产品和应用。他们不断的开发新的工作方式以解决客户的问题。员工们会去管理风险，但仍会勇于实验，例如新的应用，以及为市场带去新的创新。

丹纳森的技术基于液压动力。该技术将液压动力转换为其他形式的能量。公司的产品和应用是如此的创新，他们能为客户提供灵活多用解决方案和多种用途。丹纳森技术可实现世界上最佳的功率体尺寸比。技术背后的是先驱思想过程，它创造了世界上最先进的产品，能够集成到各种机械中。

作为一个先驱者，丹纳森始终走自己的路，并基于液压动力技术创造新的创新。公司始终将新颖的，自有设计的产品和应用推向市场。

几十年来，团队合作一直是丹纳森运营文化的一部分。各部门齐心协力，顺畅推进工作。公司的理念是所有的工作岗位都同等重要。从这个意义上说，每个人都是平等的。不管你是部门主管还是一个蓝领工人，你都是这个团队中重要的一员。

公司已经建立了支持团队合作的结构。在一个优秀的团队中，想法会演变成伟大。 互相帮助是支持工作幸福感的公司文化的一部分。 团队合作还支持相互学习，并为员工提供能够在不同部门之间施加影响的更好机会。 作为结果，丹纳森具有很强的团队精神。 不管员工在哪个团队工作，他或她都是丹纳森大家庭的一员。