作为丹纳森团队的一员是怎样的体验？为这家家族企业工作是怎样的体验？这篇文章会公开介绍我们的工作文化！
值得信赖的工作环境
信任在工作环境中非常重要，因为它能够帮助一个公司成长。只有员工和主管相互信任时，创新才会有增长的空间，解决问题的速度才会更快。
这种信任也可以从我们的工作管理方式中看出。例如，我们每个工人都有弹性工作时间。而很多岗位，你可以对工作产生很大的影响。换句话说，你可以按照自己的风格来完成工作。
- 从我的角度来看，丹纳森是一个非常灵活的雇主。作为一个销售人员，我的工作没有受限于工厂，因此我可以在家中或者在旅行路上完成大部分工作。工作方式也是自由的，但这种自由带来的是责任。 丹纳森销售团队的Janne Hietamäki 总结到。
从我的角度来看，丹纳森是一个非常灵活的雇主。作为一个销售人员，我的工作没有受限于工厂，因此我可以在家中或者在旅行路上完成大部分工作
Janne Hietamäki，丹纳森区域销售经理
安全和福祉是我们的目标
我们员工的幸福感对我们极为重要。实际中，这意味这工厂装备的人体工学工作站和办公室中的高质量工作站。我们还提供很多活动用于促进工作中的幸福感。例如，滑雪旅行，街头篮球活动，和集体慢跑。我们的技术销售Samuli Vornanen就是负责这些活动的人员之一。
- 我们想为丹纳森的员工提供各种有价值的活动，而不只是体育活动。比如今年，我们会去参加密室逃脱，去射击场，还会有短途徒步。Samuli Vornanen告诉我们。
世界在变化而我们在教育
我们鼓励员工去提高他们的技能和专业水平。例如我们的员工必须每个月花费两个小时到工作时间进行学习。作为结果，丹纳森的专业技能一直在增长。
我们还有自己的丹纳森相关专业知识不间断教育计划。它包含了其它任何地方都找不到的知识。除此以外，我们还支持员工在大学中的教育。例如，部分在大学和应用大学中的学习时间可以算作工作时间。
- 提高员工的专业技能是我们的荣幸。我们在内部和外部人员的培训上付出了很多努力。对我们而言，鼓励员工去学习，受到启发，和创新是极为重要的。因为只有这样，我们才能确保我们员工的职业健康，以及丹纳森的未来竞争力。副总裁Anni Karppinen告诉我们。
提高员工的专业技能是我们的荣幸。我们在内部和外部人员的培训上付出了很多努力
提高员工的专业技能是我们的荣幸。我们在内部和外部人员的培训上付出了很多努力