¿Cómo es formar parte del equipo DYNASET? ¿Cómo es trabajar en esta empresa familiar? ¡En este artículo, abrimos nuestra cultura de trabajo!
Entorno de trabajo de confianza
La confianza es algo extremadamente importante en los entornos laborales porque ayuda a las empresas a crecer. Esto se debe a que cuando los empleados y los supervisores confían entre sí, las innovaciones tienen espacio para crecer y la resolución de problemas es mucho más rápida.
Esta confianza también se puede ver en cómo se gestiona nuestro trabajo. Por ejemplo, todos nuestros trabajadores tienen horarios de trabajo flexibles. Además, hay puestos en los que tú mismo puedes influir mucho en tu trabajo. En otras palabras, puede hacer su trabajo con su propio estilo.
- Dynaset es un empleador muy flexible desde mi punto de vista. Como vendedor, mi trabajo no está limitado a nuestra fábrica, por lo que puedo hacer una gran parte de mi trabajo desde casa o de viaje. La forma de trabajar también es libre, pero esta libertad conlleva responsabilidad, resume Janne Hietamäki desde las ventas de Dynaset.
Dynaset es un empleador muy flexible desde mi punto de vista. Como vendedor, mi trabajo no está limitado a nuestra fábrica, por lo que puedo hacer una gran parte de mi trabajo desde casa o de viaje.
Janne Hietamäki, gerente del área de ventas
Seguridad y bienestar en el objetivo
El bienestar de nuestros empleados es muy importante para nosotros. En la práctica, esto significa puestos de trabajo ergonómicos en la fábrica y puestos de trabajo de alta calidad en la oficina. También ofrecemos muchos eventos para la promoción del bienestar en el trabajo. Esto significa, por ejemplo, viajes de esquí, reuniones de baloncesto callejero y trotar juntos. Samuli Vornanen, nuestro vendedor técnico, es una de las personas responsables de estos eventos.
- Nos gusta ofrecer actividades diversas y valiosas a los empleados de Dynaset. Por eso no solo tenemos actividades deportivas. Este año, por ejemplo, vamos a una sala de escape, al campo de tiro y para una pequeña caminata, dice Samuli Vornanen.
El mundo cambia y educamos
Alentamos a nuestro personal a mejorar sus habilidades y profesionalismo. Por ejemplo, nuestro personal tiene que utilizar dos horas de trabajo para la educación en un mes. Como resultado, la experiencia de DYNASET crece todo el tiempo.
También tenemos nuestro propio programa educativo continuo sobre la experiencia de DYNASET. Incluye conocimientos que no se pueden encontrar en ningún otro lugar. Además de eso, también apoyamos la educación de nuestro personal en las universidades. Por ejemplo, parte del tiempo de estudio en la universidad o universidad de ciencias aplicadas puede contarse como horas de trabajo.
– Mejorar la experiencia profesional de nuestro personal es una cuestión de honor para nosotros. Ponemos mucho esfuerzo en la educación de nuestro personal interna y externamente. Es extremadamente importante para nosotros alentar a nuestro personal a aprender, inspirarse e innovar porque de esa manera podemos garantizar el bienestar profesional de nuestro personal y, por supuesto, también la competitividad de DYNASET en el futuro, dice Anni Karppinen, vicepresidenta de Dynaset.
Mejorar la experiencia profesional de nuestro personal es una cuestión de honor para nosotros.
Anni Karppinen, vicepresidenta de Dynaset