Millaista on kuulua DYNASET tiimiin? Millaista on työskennellä tässä 35 vuotta täyttävässä perheyrityksessä? Avaamme tässä artikkelissa vähän meidän työskentelykulttuuriamme! Jos olet esimerkiksi hakemassa jotain avointa työpaikkaamme, saat tästä arvokasta tietoa siitä, millaista meillä on työskennellä.
Luottava työilmapiiri
Luottamus on äärimmäisen tärkeää kaikissa työympäristöissä, koska se toimii ikään kuin ravinteikkaana maaperänä, joka auttaa yritystä kasvamaan. Kun työntekijät ja esihenkilöt luottavat toisiinsa, kasvulle sekä kokeilemiselle on tilaa, ja ongelmien ratkaisu on huomattavasti nopeampaa.
Tämä luottamus voidaan myös nähdä johtamiskulttuurissamme. Jokaisella työntekijällämme on esimerkiksi liukuva työaika. Meillä on myös useita tehtäviä, joissa työntekijä voi itse vaikuttaa paljonkin työhönsä. Toisin sanoen tekijä voi hoitaa työnsä omalla tyylillään.
- Dynaset on erittäin joustava työnantaja. Myyntityöntekijänä työni ei ole sidottua tehtaallemme, joten voin tehdä suuren osan työstäni kotoa tai tien päältä. Työskentelytapa on myös hyvin vapaa, mutta tämä vapaus tuo myös vastuuta, summaa aluemyyntipäällikkönä Dynasetilla työskentelevä Janne Hietamäki.
Turvallisuus ja hyvinvointi tavoitteena
Työntekijöidemme hyvinvointi on meille tärkeää. Käytännössä tämä näkyy esimerkiksi ergonomisina työskentelypisteinä niin tehtaalla kuin toimistollakin. Tarjoamme henkilöstöllemme myös paljon erilaisia työkyvyn ylläpitotapahtumia. Näitä tyky-tapahtumia on laidasta laitaan, aina laskettelureissuista yhteisiin juoksulenkkeihin. Tekninen myyjämme Samuli Vornanen on yksi tyky-toiminnastamme vastuussa olevia työntekijöitämme.
– Haluamme tarjota mahdollisimman monipuolista tekemistä henkilöstölle. Listalla ei ole pelkästään urheilua, vaan sieltä löytyy esimerkiksi tänä vuonna pakohuonetta, ampumaradalla käyntiä sekä metsäretki, Samuli Vornanen kertoo.
Maailma muuttuu ja me koulutamme
Rohkaisemme henkilöstöämme vahvasti kehittämään ammattitaitoaan. Esimerkiksi jokaisen työntekijämme on käytettävä kaksi tuntia kuukaudessa työaikaa kouluttautumiseen. Tämän järjestelmän seurauksena Dynaset-tiimin osaaminen kasvaa jatkuvasti.
Meillä on myös oma, jatkuvasti käynnissä oleva, koulutusohjelma, joka liittyy erityisosaamiseemme. Se sisältää asioita, joita ei saa tietoonsa mistään muualta. Tämän lisäksi tuemme myös henkilöstömme kouluttautumista korkeakouluissa. Tämä näkyy siten, että osa opiskeluun käytetystä ajasta voidaan laskea työajaksi.
- Henkilöstömme ammattitaidon kehittäminen ja ylläpitäminen on meille kunnia-asia – panostamme paljon henkilöstömme kouluttautumiseen niin talon sisällä kuin ulkopuolellakin ylläpitääksemme henkilöstömme ammattiosaamista muuttuvassa maailmassa ja pystyäksemme tarjoamaan kehittyneimpiä ratkaisuja asiakkaillemme nyt ja tulevaisuudessa. On tärkeää ruokkia henkilöstön halua kehittyä ja oppia – innostua ja innovoida – sillä taataan henkilöstön viihtyvyys meillä sekä kilpailukykymme tulevaisuudessa., Dynasetin varatoimitusjohtaja Anni Karppinen kertoo.
Henkilöstömme ammattitaidon kehittäminen ja ylläpitäminen on meille kunnia-asia – panostamme paljon henkilöstömme kouluttautumiseen niin talon sisällä kuin ulkopuolellakin ylläpitääksemme henkilöstömme ammattiosaamista muuttuvassa maailmassa ja pystyäksemme tarjoamaan kehittyneimpiä ratkaisuja asiakkaillemme nyt ja tulevaisuudessa.
Anni Karppinen, varatoimitusjohtaja,Dynaset