La responsabilité sociale chez DYNASET

En tant que fabricant responsable, nous prenons sérieusement en compte l’impact environnemental dans la conception de nos produits. Lors de la phase d’ingénieurie, nous privilégions une haute efficacité des matériaux ainsi qu’une réparabilité et un recyclage faciles. D’une part, leur structure robuste et compacte garantit une utilisation longue durée et une optimisation des matériaux pour leur fabrication. D’autre part, tous nos produits sont simples à réparer avec des outils classiques et leurs pièces de rechange sont facilement disponibles. En outre, nous proposons un service de remise à neuf à l’usine et enfin, nos appareils sont 100% recyclables le cas échéant.

Sur le site de production, nous mettons l’accent sur la réduction et le récyclage des déchets dans nos opérations journalières. Nous avons mis en place un système efficace de récupération tout au long du processus de circulation des pièces et des produits semi-finis dans l’usine. En plus de cela, DYNASET s’est équipée en juin 2021 de son propre parc de panneaux photovoltaïques qui produisent une énergie 100% renouvelable.

Du point de vue de l’utilisateur final, notre devise de rendre le monde des machines meilleur signifie qu’il peut avec son seul engin réaliser une multitude de tâches sur le chantier sans avoir à y acheminer tout un tas de matériels. Par exemple, une génératrice hydraulique embarquée pourra remplacer une unité thermique équivalente transportée séparément sur le site. Également, une petite excavatrice sur laquelle est installé un vibreur pulsateur hydraulique DYNASET HVB sera tout aussi efficace qu’un modèle plus imposant pour l’abattage de pieux par exemple. En d’autres termes, les appareils à entraînement hydraulique DYNASET augmentent le taux d’utilisation des machines, réduisent les besoins de transport et permettent d’utiliser des engins de chantier plus compacts pour des travaux exigeants.

L’une des lignes directrices de DYNASET a toujours été le développement d’une entreprise saine et durable d’un point de vue financier. Nous avons réussi à grandir et continuons à le faire tout en contrôlant cette croissance, afin d’être une organisation stable et de confiance vis-à-vis de nos employés, de nos partenaires et de la société en général.

L’évolution continue, en interne comme en externe, est la pierre angulaire qui assure notre compétitivité aujourd’hui et à l’avenir. Ainsi, la responsabilité financière s’étend également à nos partenaires puisque nous favorisons des relations étroites sur le long terme, bénéfiques à toutes les parties prenantes. En pratique, cela signifie que nous sélectionnons attentivement les sociétés avec lesquelles nous coopérons, dans le cadre d’un projet commun. Nous souhaitons que la collaboration soit fructueuse pour tous et que chacun ait envie d’évoluer ensemble. Ce faisant, nous développons l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement tout en garantissant une sécurité financière à toutes les parties concernées.

Le travail d’équipe est l’une des valeurs centrales chez DYNASET et cela concerne autant notre personnel que nos partenaires, avec qui nous souhaitons tisser des liens sur le long terme. L’idée est de créer un écosystème stable et durable, au sein duquel chacun y tire des avantages. Nous proposons par exemple à nos revendeurs des formations dans le domaine de l’hydraulique afin qu’ils puissent développer leur expertise. L’un d’entre eux a même une fois décrit sa collaboration avec nous de la façon suivante: “Quand je communique avec des interlocuteurs Dynaset, j’ai l’impression de parler à des amis.” Ceci décrit parfaitement le type de relations que nous entretenons avec nos partenaires.

Nous souhaitons offrir à nos employés les meilleures conditions de travail possibles. Concrètement, cela passe par une politique active de formation aussi bien en interne qu’en externe ainsi que par une atmosphère qui favorise les échanges d’idées et donne la possibilité à chaque employé d’être pleinement acteur de son rôle au sein de l’équipe. En outre, nous attachons une importance particulière à la sécurité et à l’ergonomie sur chaque poste de travail et dans nos opérations journalières en général.

Dans nos processus de recrutement, la personnalité des candidats a plus de valeur que leur expérience. En plus d’avoir des collaborateurs confirmés, nous menons une politique très active envers les jeunes diplômés et ceux encore sur les bancs de l’université ou de lycées professionels. Nous embauchons régulièrement des personnes fraîchement arrivées sur le marché du travail et proposons également des stages, programmes d’apprentissage et emplois d’été à de nombreux étudiants. Nous souhaitons être un pont entre la vie étudiante et le monde du travail afin que les jeunes talents affûtent tôt leurs compétences.