Qu’est-ce que cela représente de faire partie de l’équipe Dynaset? Qu’est-ce que ça fait de travailler dans cette société familiale? À travers cet article, nous vous faisons découvrir notre culture d’entreprise!

Une atmosphère de travail de confiance

La confiance sur le lieu de travail est un élément central, essentiel à la croissance saine d’une entreprise. Lorsqu’un lien de confiance est créé et maintenu entre les dirigeants et le personnel, cela favorise la prise d’initiative, l’innovation et facilite l’idenfication rapide des problèmes et leur résolution.

Chez Dynaset, cette confiance se traduit de deux manières. D’une part, les horaires de travail sont flexibles. D’autre part, chacun a beaucoup d’autonomie et ainsi un impact fort sur son travail. Chaque employé est donc libre de travailler de la manière qui lui convient le mieux.

“De mon point de vue, Dynaset est un employeur très flexible. En tant que commercial, je ne suis pas directement lié à l’usine et je profite pleinement du télétravail. La façon de travailler est également libre, mais cette liberté entraîne des responsabilités” nous résume Janne Hietamäki de l’équipe des ventes Dynaset.

La façon de travailler est également libre, mais cette liberté entraîne des responsabilités

Janne Hietamäki, Responsable régional des ventes chez Dynaset

Sécurité et bien-être comme objectif

Le bien-être de nos employés est une priorité. Dans la pratique, cela se reflète dans des postes de travail à la fois ergonomiques et confortables, aussi bien en production que dans les bureaux. Nous avons également un comité qui organise régulièrement des évènements à l’attention du personnel: journées de ski, tournois de basket, course à pied en forêt et bien d’autres encore. Samuli Vornanen, technico-commercial et membre du groupe d’organisation:

“Nous souhaitons proposer des activités diverses et variées à l’ensemble des employés. Cela va du sport à la culture en passant par la découverte de notre environement.”

Une formation continue dans un environnement changeant

Nous encourageons vivement nos collaborateurs à développer leurs compétences. Nous proposons par exemple deux heures par mois, prises sur le temps de travail, réservées à la formation. Nous avons aussi mis en place un programme de formation continue en interne, lié spécifiquement à notre métier et nos solutions. En outre, nous soutenons nos employés qui souhaitent combiner travail et études par des mesures d’aménagement du temps de travail.

Toutes ces incitations participent à l’amélioration constante de l’expertise globale de notre société.

“Nous mettons un point d’honneur à maintenir et déveloper le professionalisme de notre personnel. Dans un monde en mutation constante, nous investissons beaucoup dans la formation en interne et en externe. Cela nous permet de rester en tête et d’être à la pointe de l’innovation dans les produits que nous offrons au client aujourd’hui et dans le future. Il est important d’entretenir au sein de nos équipes ce désir d’apprendre et d’accroître ses compétences. C’est une question de bien-être personnel, mais aussi plus généralement d’assurer la compétitivité des solutions DYNASET à l’avenir”, nous résume Anni Karppinen, Vice-présidente de Dynaset.

Nous mettons un point d’honneur à maintenir et déveloper le professionalisme de notre personnel. Dans un monde en mutation constante, nous investissons beaucoup dans la formation en interne et en externe.

Anni Karppinen, Vice-présidente de Dynaset

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