Auch der Umweltaspekt wird in vielerlei Hinsicht berücksichtigt. Als produzierendes Unternehmen spielt das Design unserer Produkte eine wichtige Rolle in unserem Entwicklungsprozess. Bei der Konstruktion legen wir Wert auf eine hohe Materialeffizienz, Wartungsfreundlichkeit und Recycelbarkeit. Zunächst sorgt eine robuste Struktur unserer Produkte für eine lange Lebensdauer. Ihre kompakte Größe gewährleistet eine hohe Materialeffizienz. Zum Zweiten sind alle unsere Produkte ohne Spezialwerkzeuge auf leichte Art und Weise reparierbar. Sollte ein Gerät nicht mehr wie vorgesehen arbeiten, sind Ersatzteile erhältlich. Als dritten Aspekt holen wir die von uns gelieferten Produkte auch zur Wiederaufbereitung in unser Werk zurück, sofern eine Reparatur für unsere Kunden nicht attraktiv ist. Schlussendlich sind die Produkte zu fast 100 % recycelbar, sollte eine Reparatur nicht mehr möglich sein.

Im Werk gehören Abfallreduzierung und Recycling zu unseren täglichen Aufgaben. Priorität ist die Reduzierung der Abfallmengen insgesamt. Beispielsweise sind Hüllen und Verpackungen der Fertigungskomponenten sowie die Herstellungsprozesse so strukturiert, dass sie einen Materialumlauf von Hüllen und Verpackungen ermöglichen. Wenn eine Reduzierung der Abfallmenge nicht möglich ist, entwickeln wir in sekundären Abläufen einfachere und genauere Möglichkeiten zum Recycling. Außerdem wurde das DYNASET Werk im Juni 2021 mit einer eigenen Solaranlage ausgestattet, welche 100 % nachhaltige Energie erzeugt.

Aus Sicht der Endnutzer wird durch die Installation zusätzlicher hydraulischer Ausrüstung ein breiteres Einsatzspektrum der Maschine auf der Baustelle ermöglicht. Beispielsweise kann ein Onboard-Hydraulikgenerator einen separaten Generator auf der Baustelle ersetzen. In manchen Fällen ist es durch unsere innovativen Produkte möglich, dass kleinere Maschine die Aufgaben von größeren übernehmen. Ein hervoragendes Beispiel hierfuer sind DYNASET HVB Hydraulischen Vibrationspumpen, welche einem kleineren Bagger oder Baggerlader ermöglichen Rammarbeiten auszuführen. Mit anderen Worten, hydraulische Ausrüstung verringert den Transportbedarf von Maschinen, erhöht dessen Auslastung und ermöglicht die Durchführung anspruchsvollerer Aufgaben für kleinere Maschinen.

Ökonomische Nachhaltigkeit ist seit jeher Kerngedanke von DYNASET. Unser Ziel war immer ein kontrollierbares Wachstum und das ist uns gelungen. Das macht uns zu einem stabilen und sicheren Arbeitgeber, Partner und Unternehmen insgesamt.

Kontinuierliche interne und externe Weiterentwicklung ist die Grundlage die DYNASETs Wettbewerbsfähigkeit jetzt und in Zukunft sicherstellt. Unser Blick auf wirtschaftliche Nachhaltigkeit umfasst auch unsere Partner. Wir bevorzugen eine langfristige und enge Zusammenarbeit, von welcher alle Beteiligten profitieren. In der Praxis bedeutet dies, dass wir angehende Kooperationspartner sorgfältig auswerten, bevor wir eine Zusammenarbeit beginnen. Erst wenn klar ist, dass wirklich alle Beteiligten profitieren, beginnt die Zusammenarbeit. Daraufhin binden wir unsere Partner aktiv mit ein, damit Sie sich sich zusammen mit uns entwickeln. Auf diese Weise entwickelt sich die gesamte Lieferkette weiter und gleichzeitig wird eine wirtschaftliche Sicherheit gewährleistet.

Teamwork ist einer von DYNASETs Werten und umfasst sowohl unser eigenes Team als auch das unserer Partner. Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und möchten die Menschen kennenlernen, mit denen wir zusammenarbeiten. So können wir sicher gehen, dass unsere Partner verantwortungsvoll handeln. Wir respektieren unsere Partner und möchten eine stabiles Geschäftsatmosphäre aufbauen, von der alle profitieren. Wir bieten beispielsweise unseren Händlern Schulungen im Bereich der Hydraulik an, damit sie ihre Kenntnisse erweitern und ihr Geschäft ausbauen können. Einer unserer Händler beschrieb einmal die Zusammenarbeit mit uns wie folgt: “Ich habe immer das Gefühl ich spreche mit Freunden, wenn ich mit Dynaset Mitarbeitern kommuniziere.” In diesem Statement wird gut beschrieben, welche Einstellung wir gegenüber unseren Partnern haben.

Als Familienunternehmen wollen wir unseren Mitarbeitern den bestmöglichen Arbeitsplatz bieten. Jeder Mitarbeiter kann beispielsweise die Arbeitszeit nutzen um neue Kenntnisse zu erwerben, sich durch interne Bildungsprogramme weiterzubilden oder externe Bildungangebote zu nutzen. Diese reichen von Kursen und Vorlesungen bis hin zu kompletten Abschlüssen. Eine offene Arbeitsatmosphäre bietet zusammen mit einer internen Vorschlagsstruktur eine echte Chance auf den eigenen Arbeitsplatz einzuwirken. Ebenfalls nehmen wir alle Sicherheits- und Ergonomieaspekte in unseren Betriebsabläufen ernst und entwickeln beide Aspekte aktiv weiter.

Bei der Personalvermittlung, legen wir mehr Wert auf Persönlichkeit als auf Erfahrung. In der Praxis zeigt sich dies in unserem Team auf zweierlei Arten. Zum Einen beschäftigen wir viele neue Mitarbeiter, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben oder noch studieren. Wir möchten den weniger erfahrenen Experten eine Chance geben, ihr Können und ihre Motivation unter Beweis zu stellen. Zum Zweiten bieten wir aktiv Sommerjobs, Traineeprogramme und Praktika sowie studentische Projekte an, oft in Zusammenarbeit mit verschiedenen Schulen und Universitäten. Wir wissen, dass Studieren harte Arbeit ist und der Übergang ins Berufsleben stressig sein kann. Die studentischen Projekte helfen den Studierenden ihre Fähigkeiten zu verbessern und erleichtern gleichzeitig die Jobsuche. Wir wollen für junge Fachkräfte eine Brücke zwischen Studenten- und Berufsleben sein.